Leidinggeven tips
Inspirerende inzichten en tips voor iedere leidinggevende
Volg ons op Facebook
Like onze pagina op Facebook en laat je inspireren door slimme tijdwinst tips.
Gratis slimme tips!
Laat je maximaal 2x per maand inspireren met slimme time-management tips voor een druk én leuk (werk)leven:
Maximaal 2x per maand. Geen spam, beloofd!
Ook inspirerend om te lezen
‘Seven Habits of Highly Effective People’ voor leidinggevenden - Non verbale communicatie — 2 fouten die jij als leidinggevende wil voortkomen
- Redenen salarisverhoging — een teamlid die deze 6 dingen doet, verdient het
- Anger management voor leidinggevenden: beter omgaan met woede
- Begrip tonen is dé truc als je medewerker niet goed in zijn vel zit – 6 tips!
- 4 soorten gesprekken die jij als leidinggevende moet (her)kennen
- Competenties Leiderschap: 8 Eigenschappen die Leiders van Nature Hebben
- Collega aanspreken op gedrag? Kies 1 van deze gespreksvormen
- Vacature opstellen? Vraag om deze communicatieve vaardigheden
Een moeilijk gesprek? Affirmeren helpt om goed beslagen ten ijs te komen!
/in Psychologie /door Redactie Leidinggeven.comAls leidinggevende krijg je regelmatig lastige gesprekken voor je kiezen. Je moet een medewerker kritische feedback geven, hebt slecht nieuws te delen met je team of je moet een van je medewerkers gaan ontslaan. In al die situaties bereid je je natuurlijk goed voor. Maar hoe ga je dan om met felle kritiek, excuses waar […]
Zelf om feedback vragen aan je team (met 6 voorbeelden)
/in Gesprekstechnieken /door Redactie Leidinggeven.comOok jij hebt feedback nodig. Toch krijg je het zelden van je teamleden. En dat begrijp je ook wel: negatieve feedback geven aan je leidinggevende of hem of haar voorzien van complimenten blijft toch voor veel teamleden eng. Door openlijk om feedback te vragen, neem je die angst weg. 6 voorbeelden waarop dat kan.
Piramide van Lencioni: in 5 lagen naar een sterk team
/in Team aansturen /door Redactie Leidinggeven.comConflicten, geroddel, werknemers die hun beloften niet nakomen… chaos en gedoe! Lijkt dit op een werkdag van jouw afdeling? Is de orde (en gezelligheid!) ver te zoeken binnen jouw team? Als leidinggevende verlang je naar een gezonde werksfeer en goede resultaten. Maar hoe bereik je dat? De piramide van Lencioni zorgt in 5 stappen voor […]
Stop met doemdenken – je werknemer aanspreken is zo erg nog niet!
/in Psychologie /door Redactie Leidinggeven.comHoe hoog iets je ook zit, het kan lastig om een medewerker aan te spreken op zijn gedrag. Want wat nu als een enkele opmerking jullie relatie onder druk zet? Of als je medewerker daardoor met minder plezier naar het werk gaat? Ons advies: vergeet dat doemdenken, spreek je uit!
Afspraak afzeggen of verzetten zonder respectloos over te komen
/in Gesprekstechnieken /door Redactie Leidinggeven.comOp het laatste moment een afspraak met een teamlid afzeggen kan in verkeerde aarde vallen. Zeker wanneer hij zich daar goed op heeft voorbereid. Jij als leidinggevende kan dan al snel het idee geven dat (de bespreekpunten van) het teamlid niet belangrijk genoeg voor je zijn. Door op een respectvolle wijze de afspraak af te […]
Reflectief luisteren: een tactiek om je medewerkers te helpen veranderen
/in Uncategorized /door Redactie Leidinggeven.comHet valt je al een tijdje op: je medewerker lijkt niet goed in zijn vel te zitten. De hoge werkdruk en de recente reorganisatie zijn hem niet in de koude kleren gaan zitten. Je wilt hem helpen ontdekken wat een goede volgende stap is in zijn carrière. Maar hoe geef je zo’n gesprek vorm? Hoe […]
Begrip tonen is dé truc als je medewerker niet goed in zijn vel zit – 6 tips!
/in Team aansturen /door Redactie Leidinggeven.com“People don’t leave companies, they leave managers.” En dát wil jij natuurlijk voorkomen. Als betrokken leidinggevende wil je het anders aanpakken. Juist nu je medewerker duidelijk niet goed in zijn vel zit. Komt het door de enorme hoeveelheid deadlines? De recente reorganisatie? Of zou er privé iets spelen? Ga het gesprek aan en vergeet daarbij […]
Zelfrespect en eigenwaarde vergroten van medewerkers? Zo doe je dat!
/in Zelfvertrouwen /door Redactie Leidinggeven.com“Ja maar, kan ik dat wel?” Het is een zin die je jouw medewerker regelmatig naar je toe hoort uitspreken. De onzekerheid druipt er helaas van af. Het zit hem in de weg. En om eerlijk te zijn jou ook. Want je weet dat er meer in hem zit en dat zelfvertrouwen de eerste stap […]
Vacature opstellen? Vraag om deze communicatieve vaardigheden
/in Gesprekstechnieken /door Redactie Leidinggeven.comEen nieuwe aanwinst voor het team bevat meer dan alleen de benodigde papieren en jarenlange werkervaring. Zijn of haar communicatieve vaardigheden blijken net zo belangrijk, zegt onderzoek. Zet je een vacature uit, benoem dan ook zeker welke soft skills je wilt zien. Vooral op het communicatieve vlak. We tonen je een aantal manieren waarop je […]
Omgaan met narcisme binnen je team — 1 keihard advies
/in gespreksvaardigheden /door Redactie Leidinggeven.comJij vindt dat een teamlid narcistische trekken heeft. Nu is dat niet echt een probleem, maar steeds vaker zit het de samenwerking in de weg. Hij neemt niets van je aan, is onmogelijk om aan te sturen en hem opbouwende feedback geven is een ware nachtmerrie. Hoe omgaan met narcisme? Wij hebben het antwoord: als […]
Anger management voor leidinggevenden: beter omgaan met woede
/in Psychologie /door Redactie Leidinggeven.comAlles dat jij als leidinggevende zegt of doet ligt onder een vergrootglas. Je kunt het je dus niet veroorloven om toe te geven aan je woede en iemand de huid vol te schelden wanneer hij of zij iets verkeerd doet. Je woede daarentegen opkroppen blijkt ook niet de oplossing, zegt de wetenschap. Wat dan wel? […]
Wees geen dictator: onderhandelen zonder je positie te misbruiken (5 stappen)
/in gespreksvaardigheden /door Redactie Leidinggeven.comOnderhandelen met een teamlid is een delicate kwestie. Je wil gehoor geven aan zijn wensen en ideeën, maar uiteindelijk neem jij de beslissing. Hoe je respectvol onderhandelt? Zonder je “boss card” te moeten trekken of jouw ideeën door te drammen? Simpel: wees geen dictator. Daarmee win je misschien op de korte termijn, maar schaad je […]
4 soorten gesprekken die jij als leidinggevende moet (her)kennen
/in Gesprekstechnieken /door Redactie Leidinggeven.comHelaas. Er bestaat geen one size fits all-communicatiewijze. De manier waarop je met een teamlid communiceert verschilt altijd per situatie en per teamlid. Toch kunnen we vier soorten gesprekken onderscheiden — ieder met een eigen specifieke benaderingsmethode. Herken ze zodat je weet hoe je een gesprek bijstuurt.
10 tekenen dat een teamlid liegt | Leugens herkennen
/in lichaamstaal /door Redactie Leidinggeven.comJe gaat altijd uit van het goede in de mens. Zeker wanneer het op jouw team aankomt. Dat zijn stuk voor stuk hardwerkende, enthousiaste mensen die elk het beste met het bedrijf voor hebben. Toch heeft er zich een narigheid voorgedaan. Iets kleins eigenlijk, maar doordat een collega de waarheid verzwijgt wordt het probleem groter […]
Waarom de “360 graden feedback” niet zo fantastisch is als je denkt
/in Regels feedback /door Redactie Leidinggeven.comJe team anoniem kritiek laten uiten op een collega, klinkt volgens ons al niet als een bruikbare manier om feedback te vergaren. Toch wordt de “360 graden feedback”-techniek redelijk vaak ingezet. Waarom dat het moreel kan beschadigen en het teamlid in kwestie opzadelt met een waslijst aan onbruikbare feedback, lees je hier. Ook hoe je […]
Gezond binnenklimaat | kleine aanpassingen die jij als manager kunt doorvoeren
/in Uncategorized /door Redactie Leidinggeven.comIn algemene zin is de werkgever verantwoordelijk voor een gezond binnenklimaat op de werkplek. Het gaat immers om de veiligheid en gezondheid van het team. Zo maak je bijvoorbeeld geen werkplek op een plek waar het tocht en laat je jouw collega’s niet brainstormen in een ruimte waar het ijskoud is. Logisch. Maar wat kun […]
Teamontwikkeling dankzij het Johari Window (voor leidinggevenden)
/in Uncategorized /door Redactie Leidinggeven.comAls leidinggevende wil je de juiste poppetjes op de juiste plek hebben zitten. En indien teamleden geen realistisch zelfbeeld hebben en daardoor kansen mislopen, is dat jammer. Frustrerend ook, want het kan de samenwerking aardig in de weg zitten. Zeker wanneer het op het geven van feedback aankomt. Het Johari Window helpt jou hierbij en […]
Redenen salarisverhoging — een teamlid die deze 6 dingen doet, verdient het
/in Team aansturen /door Redactie Leidinggeven.comEen team motiveer je het beste door hun intrinsieke motivatie te prikkelen. Toch kun je niet zonder extrinsieke motivatie, zoals bonussen of een loonsverhoging. Maar wanneer geef je die? Wanneer komt een teamlid in aanmerking voor een salarisverhoging? Een checklist bestaande uit ‘6 Redenen voor Salarisverhoging’ helpt jou beslissen.
Feedback krijgen als leidinggevende? Maak het minder intimiderend
/in Uncategorized /door Redactie Leidinggeven.comDat jij een leidinggevende functie vervult, wil niet zeggen dat je geen baat hebt bij stevige feedback. Ook jij wil jezelf verbeteren en leren van je fouten. Toch krijg je het zelden. Simpelweg omdat je team het niet durft. Zonde. Maak feedback geven minder intimiderend (door op deze 3 onderdelen te letten).
Effectief leiderschap vraagt om 1 eigenschap. Heb jij hem?
/in Zelfvertrouwen /door Redactie Leidinggeven.comGoogle zoekt ernaar wanneer ze nieuwe mensen aannemen. Grote leiders worden er op afgekraakt wanneer ze het niet hebben. Eén eigenschap die het verschil kan maken tussen een gemotiveerd team en een groep mensen die toevallig samen aan een project werkt. Welke dat is, lees je hier.